„Al 13-lea salariu” este în esență, un bonus / recompensă anuală oferită de unii angajatori, care echivalează cu o lună normală de salariu, acordată de regulă la final de an. În unele ţări din Europa, acordarea unui salariu suplimentar este obligatorie.
- Publicitate -
Unii dintre angajați pot primi cel de-al 13-lea salariu, la finalul anului 2025. Acești bani sunt acordați în funcție de angajator, precum și de reguline interne ale companiei. Este un beneficiu financiar și poate fi privit precum un „bonus” la final de an. Iată mai jos, în articol, ce trebuie să știi.
Recompensarea și motivarea angajaților reprezintă un obiectiv al multor companii, pentru a-i menține pe aceștia implicați și mulțumiți, iar, în acest sens, o strategie eficientă și apreciată este acordarea celui de-al 13-lea salariu.
Acest bonus are un impact semnificativ asupra satisfacției și motivației angajaților, deoarece este perceput ca o recunoaștere a eforturilor și a contribuției lor de pe parcursul anului, ceea ce poate duce la o creștere a productivității și a loialității față de companie.
Ce este al 13-lea salariu
Al 13-lea salariu reprezintă un bonus salarial acordat de anumite companii angajaților săi, de regulă, la finalul anului, așa cum este prevăzut și în Legea nr. 135. Acesta este o plată suplimentară pentru angajați, în plus față de salariul lunar obișnuit.
Scopul este de a recompensa munca, dar și loialitatea de pe parcursul anului, oferind, în același timp, un sprijin financiar suplimentar, în perioada sărbătorilor de Crăciun. Mai exact, al treisprezecelea salariu constă în oferirea unei sume egale cu un salariu obișnuit și care se adaugă la venitul salarial obișnuit din acea lună.
