"Pot fi obligați salariații să-și ia tot concediul odată? Poate omul are un eveniment în familie și vrea să mai lase niște zile, însă nu i se permite. E normal? Dar banii pe concediu nu trebuie dați înainte?" (Ioana Trifu).
- Publicitate -
v v v
Dacă tot ne aflăm în perioada concediilor de odihnă, expertul în probleme de muncă, Manuela Marcu, le recomandă salariaților să depună puțin efort pentru cunoașterea drepturilor în această privință. Cât privește problema ridicată de cititorul nostru este un pic surprinsă, întrucât, în anii de criză, când schemele de personal au fost subțiate, tendința anga-jatorilor a fost aceea de a fărâ-mița concediile în așa fel încât să fie acoperiți în orice perioadă a anului. De altfel, practica nu este una corectă, căci legislația nu este nici pentru împărțirea exagerată a concediului de odihnă, nici pentru obligarea salariatului să-și ia tot concediul odată. Practic, în cazul în care programarea concediilor se face fracționat, fiecare salariat ar trebui să efectueze într-un an calen-daristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.
Programarea, cu 60 zile înainte!
De asemenea, legea obligă ca programarea concediului să fie cerută de angajat cu cel puțin 60 de zile înainte de momentul efectiv al începerii acestui con-cediu.
Indemnizația, plătită înainte!
Referitor la momentul plății indemnizației, aceasta trebuie făcută cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu. De asemenea, la cererea salariatului, concediul poate fi întrerupt din motive obiective, dar și angajatorul poate rechema salariatul în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența salariatului la locul de muncă. În acest ultim caz, angajatorul trebuie să suporte toate cheltuielile salariatului și ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum și eventualele prejudicii suferite ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.
