"Ultimul lucru pe care l-aș face e să dau firma în judecată ca să-mi plătească salariul pe ianuarie. Dar dacă nu găsesc înțelegere, ce pot face? Daniela A.".
- Publicitate -
v v v
Doamnă Daniela, fără doar și poate, legea permite angajatului ca, în situația în care nu-și primește drepturile salariale cuvenite, să se îndrepte în justiție împotriva angajatorului respectiv. Mihaela Crivea, specialist în probleme de muncă, precizează că acest demers este posibil pentru că legea obligă angajatorii să-și plătească salariații. Totuși, înainte de a lua o asemenea hotărâre extremă, vă recomandă să discutați cu reprezentanții firmei, pentru a afla cărui motiv se datorează neplata salariului în perioada respectivă.
Atenție la termen!
Este bine de știut că salariatul care dorește să-și recupereze anumite drepturi salariale cuvenite, dar neplătite de angajator, poate să formuleze o cerere de soluționare a conflictului de muncă în termen de trei ani de la momentul neplății respective. Atenție!, orice solicitare având ca obiect obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale adresată justiției peste termenul de trei ani de la momentul scadenței obligației de plată, va fi respinsă pe excepția prescripției dreptului la acțiune. Totuși, specialista recomandă medierea în cazul conflictelor de muncă, și abia în situația în care salariatul nu este mulțumit de rezultatul acestei proceduri, el să se adreseze justiției.
