Ce riscă salariatul care nu-și face treaba

"Dacă se întâmplă să nu te încadrezi în timp sau să faci o gre-șeală cu urmări neplăcute, poți să primești mai multe sancțiuni în același timp? Eu știam că sancțiunile astea se dau și ele după lege și în ordine, nu după cât de mare e supărarea care ai făcut-o!" (A. Luca).

Din capul locului, pentru înlăturarea confuziilor, este bine ca un salariat care este supus unei sancțiuni din partea angajatorului să știe că legislația este foarte clară atât în privința tipului de sancțiuni, dar și al ordinii în care acestea se aplică. Însă, potrivit expertului în Resurse Umane, Manuela Marcu, este exclus ca pentru același tip de abatere con-siderată disciplinară, angajatorul să poată da mai mult decât o sancțiune. Pe de altă parte, este la latitudinea angajatorului să stabilească ce sancțiune dă, însă nu în funcție de motive subiective, ci în baza unui raport din care să reiasă gravitatea abaterii, împrejurările în care a fost săvârșită, gradul de vinovăție al salariatului, consecințele abaterii disciplinare, comportarea generală la serviciu a salariatului, dar și eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior. 

Sancțiuni în funcție de abatere

Există mai multe tipuri de sancțiuni disciplinare, iar ordinea acor-dării este următoarea: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile; c) reducerea salariului de bază pe o durată de una-trei luni cu cinci-zece la sută; d) reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%; e) desfacerea dis-ciplinară a contractului individual de muncă. (2) În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege specială, se stabilește un alt regim sancționar, va fi aplicat acesta.

Important! Sancțiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancțiune în acest termen, iar radierea se certifică prin decizia scrisă a angajatorului.