"Dacă la firmă se fac reduceri mari de personal, firma nu are nicio răspundere să-și ajute foștii salariați să-și găsească de lucru? Preavizul e obligatoriu?" (D. Mirea)
- Publicitate -
În cazul unor restructurări ale activității care pot conduce la modificări substanțiale ale numărului și structurii profesionale a personalului, angajatorii au obligația să înștiințeze agențiile pentru ocuparea forței de muncă în vederea adoptării unor măsuri pentru combaterea șomajului și prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestor restructurări. Astfel, potrivit prevederilor Codului Muncii sau ale contractului colectiv de muncă, angajatorii sunt obligați să acorde preaviz, ne-a spus Adriana Crivea, specialist în probleme de muncă, însă în perioada preavizului, angajații ar trebui să participe la așa-zisele servicii de preconcediere susținute de agențiile pentru ocuparea forței de muncă ori de alți furnizori de servicii de ocupare din sectorul public sau privat, acreditați și selectați în condițiile legii. În scopul realizării serviciilor de preconcediere, angajatorii sunt obligați să înștiințeze agențiile pentru ocuparea forței de muncă, atenție, cu 30 de zile înaintea acordării preavizelor prevăzute de lege!
În ce constau aceste servicii: În principal, intră în această categorie următoarele activități: informarea privind prevederile legale referitoare la protecția șomerilor și acordarea serviciilor de ocupare și de formare profesională; plasarea pe locurile de muncă vacante existente pe plan local și instruirea în modalități de căutare a unui loc de muncă; reorientarea profesională în cadrul unității sau prin cursuri de formare de scurtă durată; sondarea opiniei salariaților și consilierea acestora cu privire la măsurile de combatere a șomajului. De reținut că de serviciile de preconcediere pot beneficia, la cerere, și alte persoane amenințate de riscul șomajului.
