"Știm că în unitățile sanitare se lucrează non-stop și nu avem pretenția să fim liberi toți de Crăciun și alte sărbători legale. Dar nu înțelegem de ce când e să-ți iei liberele după sărbători, suntem amânați, până uităm de ele… Mai avem dreptul la zile libere sau compensarea se face cu bani?" – întreabă o cititoare.
- Publicitate -
v v v
În primul rând, Manuela Marcu, specialist în probleme de muncă, a ținut să precizeze că prin contractul colectiv de muncă aplicabil se pot stabili și alte zile libere în afara celor pentru sărbătorile legale. Însă, indiferent de acest lucru, atâta prima, cât și a doua zi de Crăciun, dar și zilele de 1 și 2 ianuarie, sunt considerate zile de sărbătoare legală. Pentru că aceste prevederi ale Codului Muncii nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității, acestor salariați li se va asigura compensarea cu timp liber corespunzător, atenție, în următoarele 30 de zile, nu mai târziu. Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează în acest an mai sunt prima și a doua zi de Crăciun.
