Doamnă Corina Alexandru, după cum ne-a explicat Mihaela Crivea, specialist în probleme de muncă, legea permite ca un contract individual de muncă să poată fi suspendat fără ca salariatul să fi săvârșit vreo abatere. O asemenea formă a suspendării contractului este numită, în termeni de specialitate, "de drept". Așadar, suspendarea contractului de muncă din inițiativa angajatorului se face în următoarele condiții: în cazul întreruperii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice; pe durata cercetării disciplinare prealabile; pe durata detașării; când angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești. Dacă se constată nevinovăția celui în cauză, salariatul își reia activitatea anterioară, plătindu-i-se, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, o despăgubire egală cu salariul și celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului.
Alte motive care atrag suspendarea: absențele nemotivate ale salariatului, ca și alte abateri de la disciplina în muncă, așa cum sunt stabilite prin contractul individual, colectiv sau prin regulamentul intern pot determina angajatorul să dispună suspendarea unui contract de muncă, fără a i se putea imputa că a intrat în conflict cu legislația muncii.
- Publicitate -
