"Dacă un patron ți-a oprit din salariu pe nedrept și ai câștigat definitiv în instanță drepturile, este obligat să-ți dea înapoi diferențele dacă la firmă nu sunt bani sau aștepți mult și bine?" (Ana Lungu)
- Publicitate -
Respectarea unei hotărâri judecătorești definitive nu este la discreția niciunui angajator. Mai mult decât atât, acesta riscă închisoarea dacă nu se conformează, indiferent de motiv. Expertul în probleme de muncă, Manuela Marcu, face precizarea că pedeapsa cu închisoarea este, de departe, cea mai dură sancțiune de care poate avea parte angajatorul care ignoră legislația muncii, fie și din cauza problemelor financiare evidente. Cuantumul privării de libertate este cuprins între trei luni și trei ani, în funcție de gravitatea situației. Referitor strict la cazul de față, pentru neexecutarea unei hotărâri judecătorești definitive privind plata salariilor, în termen de 15 zile de la data cererii de executare primite, angajatorul poate să stea la închisoare între trei și șase luni. Atenție, însă, dacă persoana în cauză nu depune plângere penală, patronul nu suportă rigorile legii. Expertul ne-a mai spus că angajatorii riscă pușcăria nu doar în această situație, lista motivelor care-l pot trimite după gratii fiind mai lungă.
