"Din 26 de angajați, numai trei suntem fumători. Mai pipăm și noi pe la colțuri, că e prea frig să fumăm afară. Ne-am trezit cu referat de sancțiune, pe motiv că nu respectăm regulamentul firmei. N-am auzit așa o trăsnaie pe la nicio firmă și credem că e un abuz, s-a mers prea departe cu fițele. Mihai D.".
- Publicitate -
v v v
Domnule Mihai, specialista în probleme de muncă, Mihaela Crivea, ne-a spus că situația la care faceți referire nu este, în niciun caz, o "trăs-naie" a angajatorului, cum ați numit-o dumneavoastră. To-tul, din cauză că legea prevede o serie de abateri disciplinare la locul de muncă, pasibile de tot atâtea sancțiuni.
Pentru înlăturarea dubiilor, specialista ne-a dat și câteva exemple de abateri disciplinare prevăzute deja în lege, printre care se numără și nerespectarea interdicției de a se fuma în unitate. Iar această listă continuă cu încălcarea obligației de fidelitate față de angajator în executarea sarci-nilor de serviciu; nerespectarea măsurilor de securitate și sănătate a muncii în unitate; nerespectarea secretului de serviciu; refuzul de a presta muncă suplimentară în caz de forță majoră; absența nemotivată de la muncă; întârzierea la programul de lucru; sustragerea de pro-duse și materiale din firmă; părăsirea nemotivată a locului de muncă în interes personal; actele de violență fizică sau de limbaj provocate de salariat, sau la care acesta participă; consumul de băuturi alcoolice în timpul orelor de program sau chiar în afara orelor de program, dar în incinta unității, ori prezența în stare de ebrietate în incinta unității etc.
