"Situația e următoarea: ești angajat pe durată determinată, chipurile să dai o probă, ești bun și ți se promite angajarea pe durată nedeterminată. Apoi urmează alte angajări, tot limitate. S-a schimbat legea, nu se mai fac angajări pe durată nedeterminată?" (Ana Mariciu).
- Publicitate -
v v v
Într-adevăr, actuala legislație permite angajarea repetată pe durată determinată, dar nu la infinit. Potrivit expertului în probleme de legislație, Manuela Marcu, abia la încetarea celui de-al treilea contract pe durată determinată, dacă pe postul respectiv va fi angajat un salariat din firmă, acesta va fi încadrat pe durată nedeterminată. Atenție!, această prevedere nu este valabilă când contractul individual pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui temporar un salariat absent, dacă intervine o nouă cauză de suspendare a contractului acestuia, în vederea executării unor lucrări urgente, cu caracter excepțional, din motive obiective prevăzute expres de legi speciale sau pentru desfășu-rarea unor lucrări, proiecte sau pro-grame. Și, nu în ultimul rând, în cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată a încetat din inițiativa salariatului sau a angajatorului, pentru o abatere gravă sau abateri repetate ale salariatului.
