"Mi-au mai rămas 15 zile din concediul de odihnă pe acest an și am vrut să primesc banii și să renunț la acest rest de concediu, sau să le păstrez pen-tru la anul, că am nuntă cu băiatul, dar nu mi s-a aprobat. Mi s-a spus că nu mai permite legea. Am auzit că la alți colegi s-a aprobat și nu înțeleg de ce…" - este dilema unei cititoare.
Referitor la compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat, aceasta este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă - ne-a explicat specialista în probleme de muncă, Mihaela Crivea. Pe de altă parte, potrivit actualei legislații a muncii, concediul de odihnă trebuie să se efectueze în fiecare an. Însă, pentru situații deosebite, se admit și excepții de la lege. Astfel, efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil. Angajatorul este însă obligat să acorde concediu, până la sfârșitul anului următor, tuturor salariaților care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
