Preaviz, în perioada de probă?

"Am fost angajată pe o perioadă de probă de trei luni. Fix cu cinci zile înainte să expire contractul de probă am primit de la Personal o hârtie, precum că nu mai au nevoie de mine. Când le-am spus cât e preavizul, mi s-a răspuns că nu există așa ceva în contractul de probă. Dar la angajare au avut grijă să-mi spună că un contract de probă îți dă aceleași drepturi ca un contract pe termen nelimitat. Nu mai înțeleg nimic!" (Viorela Ichim).

v v v

Că nu este vorba despre un abuz ne-a confirmat și Mihaela Crivea, specialist în probleme de muncă. Mai exact, chiar dacă un contract de muncă din perioada de probă își produce aceleași efecte ca și unul pe termen nelimitat, totuși, sfârșitul perioadei de probă sau chiar pe durata acestuia, cum s-a întâmplat în cazul de față, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv, printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți: "Și angajata putea să ceară încetarea contractului individual de muncă, fără să datoreze vreo explicație angajatorului, dacă așa ar fi ales" – a completat specialista.