Vreți un job în străinătate? Iată ce drepturi aveți!

Persoanelor care își caută un loc de muncă în străinătate, reglementările europene le conferă o serie de drepturi de ședere. De aceea, este foarte important ca, în calitate de cetățean al UE, să știți că dreptul de a vă căuta un loc de muncă în altă țară europeană vă este garantat. Iată și în ce condiții:

În primele 6 luni. Dacă nu rămâneți în țara din UE  în care vă căutați un loc de muncă pentru mai mult de 6 luni, nu aveți nevoie decât de o carte de identitate sau un pașaport valabil. Persoanele care își caută un loc de muncă nu sunt nevoite să se înscrie în registrul de populație în primele 6 luni de ședere. În unele țări din UE, trebuie totuși să vă semnalați Iar dacă vă uitați documentele de identitate acasă, ați putea fi amendat sau reținut temporar, dar nu puteți fi expulzat doar din acest motiv.

Dacă primiți indemnizație de șomaj în țara noastră, va trebui să vă înregistrați la Oficiul de ocupare a forței de muncă din țara gazdă. În acest caz, dumneavoastră și membrii familiei beneficiați în continuare de sistemul de securitate socială din țara de origine, inclusiv în ceea ce privește costul serviciilor medicale.

Cetățenii anumitor țări beneficiază în continuare de sistemul de securitate socială din țara de origine, chiar dacă nu primesc șomaj. Pentru a afla dacă este șicazul dumneavoastră, consultați autoritățile locale înainte de a pleca din țară, este extrem de se recomandă să folosiți cardul european de asigurări sociale de sănătate (CEASS), din simplul motiv că ușurează procedurile administrative.

Documente justificative

Dacă, în ciuda strădaniilor, nu ați reușit să vă găsiți un loc de muncă în termen de 6 luni, autoritățile naționale vor analiza situația dvs., pentru a determina dacă mai puteți rămâne în țara gazdă. Pentru aceasta, vă vor solicita să dovediți că: depuneți eforturi reale pentru a vă găsi un loc de muncă și chiar aveți șanse pentru asta. De asemenea, se recomandă ca întotdeauna să păstrați și copii după scrisorile de intenție trimise unor angajatori, răspunsurile și invitațiile pe care le-ați primit de la potențialii angajatori și alte dovezi de această natură. 

Important! Nu sunteți obligat să vă înregistrați la oficiul de ocupare a forței de muncă din țara gazdă decât dacă v-ați transferat prestațiile de șomaj din România. În schimb, o astfel de înregistrare v-ar putea servi drept dovadă a faptului că faceți eforturi reale pentru a găsi un loc de muncă.