Campania „Cuget Liberׅ“. De ce părăsesc tinerii Constanța? Salarii mici, lipsa oportunităților și dorința unei vieți mai bune

„De ce părăsesc tinerii Constanța?“ - este titulatura campaniei pe care ziarul „Cuget Liber“ o demarează în această ultimă lună de primăvară. Motivele pentru care absolvenți de licee și universități, fie că sunt buni la carte, fie mediocri, aleg alte orașe ale României și chiar străinătatea sunt multe, de la nivelul scăzut al salarizării la malul mării, până la dorința de a trăi într-o țară în care instituțiile statului chiar funcționează, iar serviciile de care beneficiază sunt pe măsura taxelor și impozitelor plătite.

Dacă aveți vreodată timpi morți, așteptând pe cineva în piața din Km. 4-5, la Abator sau chiar în intersecția din Tomis 3, faceți un scurt exercițiu de observație. Priviți cu atenție personajele care tranzitează zona și, chiar fără a avea studii sociologice, veți ajunge la concluzia că populația Constanței este una îmbătrânită. Și asta pentru că mulți tineri, absolvenți de licee sau universități, aleg o altă cale la terminarea școlii: plecarea în alte orașe ale României, gen București, Cluj, unde activează companii multinaționale ce au fugit ca dracul de tămâie de litoral, ori - cel mai adesea - în străinătate.

Constanța este părăsită atât de elevi și studenți de top, olimpici, medaliați la concursuri naționale și internaționale, cât și de tineri cărora le-a plăcut mai puțin cartea, dar care sunt dispuși să presteze o muncă brută, ce implică mai puțină pregătire de specialitate, dar un efort fizic suplimentar.

Reprezentanți ai societății civile, ai instituțiilor publice și ai mediului de afaceri pun îndreptățit o primă întrebare: „De ce ne pleacă tinerii?“, urmată instantaneu de altele la fel de importante: „Ce putem face pentru a-i păstra?“ și „Vom mai găsi forță de muncă dacă nu o creștem, cu cine vom lucra într-un viitor nu foarte îndepărtat?".

În campania demarată de ziarul „Cuget Liber“, vom prezenta puncte de vedere, opinii de o parte și de cealaltă a „baricadei“. Pe de o parte, vom da publicității așteptările tinerilor, iar pe de altă parte, vom analiza și explicațiile administratorilor de firmă, care și-au construit afacerile pe un anumit buget, iar orice salt necugetat de salarii poate pune lacătul pe prăvălie.

În episodul pilot de astăzi, protagoniști vor fi un tânăr student, aflat în căutarea unui loc de muncă, și un antreprenor, care reușește să plătească lună de lună salariile a 15 angajați.

Deși este student abia în anul I la Universitatea „Ovidius“ din Constanța, Matei B. este nerăbdător să intre pe piața muncii, însă, așa cum sunt mulți dintre colegii săi de generație, așteptările sale sunt destul de mari. În sensul că nu este dispus să muncească pe 3.000 de lei!

„Îmi caut de muncă, am aplicat pe mai multe platforme, însă salariile oferite nu sunt deloc atractive. Este drept, nu am încă experiența cerută, dar sunt dispus să învăț, sunt dispus la efort. Cel mai probabil, la absolvirea facultății, voi opta pentru un job în străinătate, am deja contacte în Germania și Olanda. Și mai este un lucru foarte important: noi, tinerii, vrem să trăim într-o țară civilizată, în care instituțiile funcționează, în care să nu ai nevoie de o relație pentru a rezolva o problemă, așa cum se întâmpla în generația părinților noștri", a declarat, pentru ziarul „Cuget Liber“, studentul în vârstă de 19 ani.

La rândul lor, și angajatorii își doresc personal tânăr, care să aducă atât entuziasm, cât și plusvaloare companiilor, însă, adeseori, limitările bugetare fac ca procesul de recrutare a tinerilor să devină problematic.

„Vedem și noi cum ne pleacă tinerii, iar acest lucru nu poate decât să ne îngrijoreze. Media de vârstă a personalului din firma noastră a depășit 45 de ani și dorim să ne întinerim echipa. Doi păcate, de cele mai multe ori, la interviuri vin tineri fără absolut nicio experiență, dar care au pretenții foarte mari din prima lună. Nu pot plăti salarii de 1.000-1.200 de euro pentru o poziție de începător, ar însemna să modific întreaga grilă de salarii, pentru că trebuie să măresc și celor cu 10-15 ani vechime, ceea ce ne-ar duce inevitabil la faliment. Socotelile în contabilitate sunt foarte simple", explică Gheorghe P., administrator de firmă din Constanța.