Persoanele care desfășoară o activitate independentă și partenerii acestora se vor bucura de o mai bună protecție socială. Directiva 2010/41/UE, intrată recent în vigoare, include, pentru prima dată, dreptul la concediu de maternitate pentru femeilor care desfășoară o activitate independentă, precum și a soțiilor sau a partenerelor de viață care ajută lucrătorii independenți. Acestea au dreptul la o indemnizație de maternitate și la un concediu de cel puțin 14 săptămâni, în cazul în care doresc să beneficieze de acestea. La nivelul UE, este prima dată când se instituie o indemnizație de materni-tate în favoarea femeilor care desfășoară o activitate independentă.
- Publicitate -
Actul normativ îmbunătățește drepturile de protecție socială a milioane de femei aflate în câmpul muncii, consolidând spiritul antreprenorial în rândul acestora. În prezent, numai unul din trei antreprenori din UE este femeie.
Statele membre UE au la dispoziție doi ani pentru a transpune directiva în dreptul lor intern. Activitatea desfășurată cu titlu independent este o formă de muncă cu o pondere semnificativă - deși minoritară - în Europa, reprezentând aproximativ 16% din populația activă. Aproximativ 11% din lucrătorii care desfășoară o activitate independentă din Europa fac apel la ajutorul soțiilor sau soților sau al partenerilor de viață care lucrează în mod neoficial în mici întreprinderi familiale, cum ar fi exploatațiile agricole sau cabinetele medicale locale. Acești soți/soții sau parteneri sunt, în general, complet dependenți de partenerul care desfășoară o activitate independentă. Din acest motiv, ei se confruntă cu un risc ridicat de sărăcie în cazul divorțului, al decesului sau al falimentului partenerului.
