În anii 2006 - 2008, pe timpul creșterii economice, firmele românești s-au confruntat cu o gravă criză de lucrători calificați. Înainte ca sistemul de învățământ să aibă timp să asigure necesarul de competențe, recesiunea din perioada 2009 - 2010 a rezolvat problema. Companiile mari și mici au făcut concedieri masive și au reținut personalul cel mai bine pregătit.
- Publicitate -
Odată cu primele semne de redresare a economiei, a început să se facă simțită lipsa lucrătorilor calificați. Industria, serviciile, transporturile, dar și sectorul construcțiilor au dificultăți tot mai mari în recrutarea forței de muncă bine pregătite.
Mulți dintre agenții economici preferă să nu lase lucrurile la voia întâmplării și își pregătesc forța de muncă necesară prin intermediul furnizorilor de formare profesională. Unii recurg la metoda policalificării în două, trei și chiar patru meserii și specialități a angajaților. Metoda le permite o utilizare mai flexibilă și mai eficientă a forței de muncă, fără să recurgă la angajări.
Fundația Școala Portuară Constanța este unul dintre cei mai importanți furnizori de formare profesională din județul nostru. De la înființarea în 1997 și până în prezent, a pregătit peste 7.000 de lucrători. La cursurile organizate în 2011, au fost înscrise 355 de persoane, iar 270 dintre ele le-au absolvit deja, a declarat, pentru cotidianul "Cuget Liber", Felicia Andrei, directorul școlii.
În prezent, se fac înscrieri pentru cursurile de specializare în următoarele meserii: fochist clasa C (care începe la 29 iunie), stivuitorist (30 iunie), operator dană (15 iulie) și operator RSTVI (7 iunie).
Un alt curs pentru care se fac înscrieri vizează pregătirea inspectorilor de resurse umane, care trebuie să dobândească noi competențe în concordanță cu modificările din Codul muncii.
Școala Portuară sprijină agenții economici să își dezvolte sistemele interne de formare a forței de muncă. "Organizăm cursuri de formatori și, în curând, cursuri pentru instructorii de practică" - a precizat Felicia Andrei.
