Având în vedere aspectele reproduse în mass media din ultimele zile cu privire la planul de criză ce urmează a se implementa la Daewoo-Mangalia Heavy Industries S.A., urmare a subiectivismului surselor de informare, conducerea societății a considerat necesar să corecteze și să prezinte realitatea situației către publicul interesat.
- Publicitate -
// Acest plan de criză reprezintă o a II-a etapă a demersurilor pe care conducerea societății le implementează în vederea echilibrării și stabilizării operaționale.
De asemenea, în funcție de evoluțiile viitoare de pe piața industriei navale și analizele interne specifice determinate de aceste evoluții, conducerea societății împreună cu acționarii săi va defini noi direcții de acțiune pentru a asigura continuitatea funcțională.
// Aceste acțiuni sunt complementate cu eforturile depuse de acționari de a ajunge la o soluție comună de stabilitate pe termen mediu și lung a societății, fiind determinante pentru a asigura eficiența si eficacitatea oricărei viitoare investiții financiare a proprietarilor noștri în actuala conjunctură economică mondială și din industrie.
// Conținutul acestui plan de criză a fost aprobat de forurile competente ale societății și implementarea sa va respecta întru totul reglementările și normele legale, precum și cele statuate prin Contractul Colectiv de Muncă la nivel de unitate.
// Interpretările voit trunchiate, insuficient cunoscute sau comunicate, principial incorecte, precum și cele utilizate în sens politic nu reprezintă realitatea obiectivă a demersurilor conducerii executive și a Consiliu-lui de Administrație al societății.
// Cu privire la componența concedierilor colective a planului, conducerea societății subliniază faptul ca ele sunt aplicate în sfera INDIRECT PRODUCTIVĂ a angajaților societății, iar angajații străini nu fac parte din această categorie. Acțiunea este necesară pentru reechilibrarea structurii personalului între cele două categorii de angajați. În condițiile în care viitorul va impune măsuri similare și în zona angajaților direct productivi, conducerea societății va stabili și implementa criterii specifice la momentul respectiv.
// Cu privire la măsurile deja derulate de conducerea societății în cursul acestui an în sfera forței de muncă DIRECT PRODUCTIVE amintim sau prezentăm următoarele:
- Anularea colaborării cu an-gajații direct productivi din Sri-Lanka - 36 persoane.
- Anularea colaborării cu angajații direct productivi din Moldova - 29 persoane.
- Reducerea colaborării pentru un număr de angajați direct productivi din China și Vietnam - 15 și respectiv 23 de persoane.
- Reducerea cu 15% a nivelului de indemnizații acordat tuturor angajaților direct productivi străini.
- Limitarea colaborării cu societăți subcontractoare pentru un număr de peste 600 de angajați ai acestora.
- Reducerea tarifelor de sub-contractare la toți subcontractorii direct productivi cu 15% începând cu luna martie 2009.
// În ceea ce privește șomajul tehnic impus de condiții obiective temporare în anumite zone de activitate, conducerea societății subliniază că ea este aplicabilă TUTUROR ANGAJAȚILOR din respectivul sector de activitate, indiferent de naționalitatea acestora.
// Cu privire la aspectele din presă privind întârzierea implicării autorităților în soluționarea crizei de lichidități a societății, subliniem că dialogul între acționarii noștri continuă într-un cadru instituționalizat și în scurt timp acesta se va concretiza într-o hotărâre finală care va fi adusă la cunoștința factorilor interesați. Potențialul viitor și eficiența economică a societății sunt determinante într-o astfel de decizie.
Cu speranța că lămuririle noastre vor face ca prezentarea situației societății să fie în concordanță cu realitatea obiectivă, rămânem în continuare deschiși lămuririi oricăror eventuale neclarități.
PURTĂTOR DE CUVÂNT, Gemal MEMETCEA
