Acoperirea statutului de polițist trebuie restrânsă, pentru că noțiunea a ajuns să cuprindă și angajați care nu îndeplinesc atribuții de poliție, iar recrutarea candidaților pentru școlile de poliție va fi făcută din surse mixte, inclusiv de pe piața muncii, potrivit unui proiect de strategie.
- Publicitate -
Proiectul de strategie privind managementul carierei polițistului 2011-2014 prevede ca obiective majore instituirea unui sistem de management care să asigure o bună gestionare, evaluare și stimulare a resurselor umane, precum și îmbunătățirea calității resurselor umane printr-o recrutare mai eficientă, potrivit documentului postat pe site-ul Ministerului Administrației și Internelor (MAI).
Ministerul urmărește îmbunătățirea sistemului de încadrare a polițiștilor, menționând că, în prima sa formă, Statutul polițistului se aplica doar angajaților din Poliția Română (IGPR), Poliția de Frontieră (PFR), Direcția Generală de Evidență Informatizată a Persoanei, Oficiul Național pentru Refugiați, Direcția Generală de Informații și Protecție Internă (DGIPI), unitățile de învățământ și structurile corespondente ale Academiei de Poliție "Alexandru Ioan Cuza".
