Asistentele medicale sunt slab pregătite profesional la ieșirea de pe băncile școlii sau nu sunt la curent cu noutățile tehnologice din sănătate - acestea sunt o parte dintre deficiențele identificate de Federația "Solidaritatea Sanitară", într-un studiu efectuat în perioada 2007 - 2008. Pentru îndreptarea lor, sindicaliștii au lansat proiectul "Formare profesională continuă pentru personalul medical", finanțat din fonduri europene.
- Publicitate -
Pregătirea profesională a cadrelor medicale îi nemulțumește pe pacienți, iar drept dovadă stau numeroasele plângeri care au ajuns, în ultimii ani, în atenția opiniei publice. Nici managerii unităților sanitare nu sunt însă mai mulțumiți, după cum a evidențiat studiul "Punctul de vedere al managerilor din sistemul sanitar asupra situației forței de muncă", realizat de Federația "Solidaritatea Sanitară". Un prim aspect punctat de manageri (concret, de 55% dintre cei intervievați) a fost plecarea peste hotare, în ultimii doi ani, a peste 1.200 de asistente medicale și 200 de medici din întreaga țară, ceea ce a dus la existența unui deficit de specialiști.
Îngrijorătoare sunt însă și constatările privind slaba pregătire profesională a cadrelor medicale. "45% dintre manageri apreciază că există un deficit de pregătire a personalului, având în vedere mai multe categorii, în special asistenții medicali. Absența formării profesionale continue conduce la demotivare, plafonare și uneori chiar la indiferență. Într-o măsură semnificativă, managerii au indicat deficitul de pregătire al asistenților nou angajați, care abia vin de pe băncile școlii. Ceea ce nu înseamnă că medicii proaspăt absolvenți de facultăți ar fi indicați ca fiind mai buni, dar despre aceștia nu sunt date. Unul dintre motive l-ar putea constitui și un fel de solidaritate de breaslă, având în vedere că majoritatea managerilor sunt medici", a arătat Viorel Rotilă, președintele federației. De altfel, un punct de vedere similar a exprimat, săptămânile trecute, și dr. Dan Căpățână, managerul Spitalului Clinic Județean de Urgență (SCJU) Constanța, referindu-se la tinerele asistente medicale, recent angajate în cadrul unității.
Schimb de experiență cu specialiștii din Franța și Italia
În acest context, derularea unui program de formare profesională pentru personalul medical este necesară, consideră reprezentanții Federației "Solidaritatea Sanitară". Vineri, în cadrul unei conferințe care s-a desfășurat la Eforie Nord, ei au lansat un proiect privind formarea profesională continuă, care se adresează cadrelor medicale din regiunea de sud - est, respectiv din județele Constanța, Galați, Brăila, Buzău, Tulcea și Vâlcea. Viorel Rotilă a menționat că "indicatorii arată că în nord - est și sud - est sunt probleme deosebite".
Proiectul durează doi ani, până în vara lui 2011, are o finanțare de aproximativ 1,8 milioane de lei și vizează organizarea unor cursuri de comunicare, de tehnologia informației, de legislație sanitară, de sănătate și securitate în muncă, de management general și organizațional, cât și de bioetică. Cursurile sunt gratuite și se desfășoară începând din decembrie 2009, iar sindicaliștii spun că pot participa cadre medicale din unitățile de stat și private. "Nu ne adresăm doar personalului medical, ci tuturor categoriilor de personal, inclusiv TESA care a fost marginalizat", a mai arătat reprezentantul federației.
De asemenea, cadrele medicale medii din țara noastră vor avea prilejul să învețe din experiența specialiștilor din Franța și Italia, în cadrul unor schimburi de experiență. "O parte dintre cursanți vor merge, pentru patru zile, la finele cursurilor, în unitățile sanitare din Franța", a precizat Viorel Rotilă. Intenția este ca la finele cursurilor, asistentele medicale "să-și focalizeze mai mult atenția asupra nevoilor pacienților", în condițiile cerințelor europene.
