Conform Codului muncii, un angajat poate beneficia de concediu fără plată în următoarele situații: fie pentru formare sau perfecționare profesională, fie după expirarea perioadei de un an a concediului de creștere a copilului. Salariatul are dreptul să beneficieze de concediu fără plată pentru formare profesională indiferent dacă respectivul curs îi va fi sau nu de folos la același angajator.
- Publicitate -
Cât privește concediul de creștere a copilului, oricare dintre părinți poate solicita un concediu fără plată până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului sănătos. De reținut este faptul că drepturile de asigurare în sistemul social de sănătate încetează după trei luni de la ultima plată a contribuției la fond, în condițiile legii.
