Peste 900 de locuri de muncă vacante sunt disponibile în Constanța. Ce meserii se caută

Potrivit datelor furnizate de agenții economici privind locurile de muncă vacante, în evidențele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), sunt disponibile 31.961 de locuri de muncă la nivel național. În Constanța sunt disponibile, la acest moment, 916 locuri de muncă vacante.

Cele mai multe locuri de muncă sunt oferite pentru: agent de securitate (2.114); muncitor necalificat la demolarea clădirilor, căptușeli zidărie, plăci mozaic, faianță, gresie, parchet (1.559); lucrător comercial (1.558); muncitor necalificat la asamblarea și montarea pieselor (1.467); manipulant mărfuri (1.292); curier (816); ambalator manual (777); ajutor bucătar (706); conducător auto transport rutier de mărfuri (691); muncitor necalificat în industria confecțiilor (662) etc.

Din cele 31.961 locuri de muncă vacante declarate de angajatori la agențiile pentru ocuparea forței de muncă, 1.235 sunt destinate persoanelor cu studii superioare (tehnician-operator la roboți industriali; consilier/expert/inspector/referent de specialitate financiar-contabilitate; inginer în diferite domenii de activitate; manager proiect; programator etc.), 4.541 pentru persoanele cu studii liceale sau postliceale (agent de securitate; vânzător; lucrător comercial; conducător auto transport rutier de mărfuri; lucrător gestionar etc), 4.289 pentru persoanele cu studii profesionale (dulgher – exclusiv restaurator; lăcătuș mecanic; confecționer-asamblor articole din textile; sudor; operator confecționer industrial îmbrăcăminte din țesături, tricotaje, materiale sintetice etc.), restul de 21.896 locuri de muncă fiind destinate persoanelor fără studii sau cu studii primare/gimnaziale (muncitor necalificat la demolarea clădirilor, căptușeli zidărie, plăci mozaic, faianță, gresie, parchet; manipulant mărfuri; muncitor necalificat la asamblarea și montarea pieselor; curier; muncitor necalificat la spargerea și tăierea materialelor de construcții etc).

Baza de date este una dinamică, actualizându-se în timp real în funcție de locurile de muncă declarate de angajatori, de valabilitatea ofertelor, precum și de numărul repartițiilor emise în vederea ocupării.