Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă. Aceasta poate fi de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. Potrivit Ministerului Muncii, verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice. De precizat că pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.
- Publicitate -
De asemenea, pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă. Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăși cinci zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de trei luni, 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între trei și şase luni. În cazul în care salariaţii vor fi încadraţi pe o perioadă mai mare de şase luni, în acest caz, li se poate impune o perioadă de probă de 30 de zile.
