Sunt disponibile noi locuri de muncă vacante la nivel național! Ce meserii se caută

Potrivit datelor furnizate de agenții economici privind locurile de muncă vacante, în evidențele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), sunt disponibile 47.151 locuri de muncă la nivel național. În județul Constanța sunt disponibile 833 de locuri de muncă vacante.

Cele mai multe locuri de muncă sunt oferite pentru: agent de securitate (3.412), lucrător comercial (2.168), muncitor necalificat la asamblarea și montarea pieselor (1.994), muncitor necalificat la demolarea clădirilor, căptușeli zidărie, plăci mozaic, faianță, gresie, parchet (1.972), curier (1.701), manipulant mărfuri (1.636), muncitor necalificat la spargerea și tăierea materialelor de construcții (1.007), ajutor bucătar (918), muncitor necalificat în industria confecțiilor (831), conducător auto transport rutier de mărfuri (828) etc.

Din cele 47.151 locuri de muncă vacante declarate de angajatori la agențiile pentru ocuparea forței de muncă, 2.738 sunt destinate persoanelor cu studii superioare (inginer în diferite domenii de activitate; consilier/expert/inspector/referent de specialitate financiar-contabilitate; contabil; programator; specialist în achiziții etc.), 8.526 pentru persoanele cu studii liceale sau postliceale (lucrător comercial; agent servicii client;

conducător auto transport rutier de mărfuri; casier; ajutor bucătar etc), 11.302 pentru persoanele cu studii profesionale (manipulant mărfuri; sudor; lăcătuș mecanic; ambalator manual; confecționer asamblor articole din textile etc.), restul de 24.585 locuri de muncă fiind destinate persoanelor fără studii sau cu studii primare/gimnaziale (agent de securitate; curier; muncitor necalificat la asamblarea și montarea pieselor; muncitor

necalificat la demolarea clădirilor, căptușeli zidărie, plăci mozaic, faianță, gresie, parchet; muncitor necalificat în industria confecțiilor etc).

Baza de date este dinamică, iar aceasta se actualizează în timp real în funcție de locurile de muncă declarate de angajatori, de valabilitatea ofertelor, precum și de numărul repartițiilor emise în vederea ocupării.