În unele situații, suspendarea contractului individual de muncă poate fi efectuată prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți. Potrivit reprezentanților Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM), suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.
- Publicitate -
Pe durata suspendării pot continua exista alte drepturi și obligații ale părților, dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă sau prin regulamente interne. În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de nici un drept care rezultă din calitatea sa de salariat.
