Românii vor avea 14 zile libere în 2017 pentru sărbători publice sau religioase, cu două zile mai multe față de 2016.
Vestea și mai bună este că doar trei dintre acestea pică în week-end.
În ianuarie, iunie și august există șanse să beneficieze chiar de minivacanțe, având în vedere că Ziua Unirii Principatelor Române, Ziua Copilului și Sfânta Maria sunt despărțite de week-end de o singură zi, iar în astfel de situații Guvernul decide, de obicei, crearea unei "punți", ziua liberă suplimentară urmând să fie recuperată.
Iată care vor fi zilele libere:
Anul Nou - 1 ianuarie 2017 - duminică
2 ianuarie 2017 - luni
Ziua Unirii Principatelor Române - 24 ianuarie 2017 – marți
Paștele Catolic și Paștele Ortodox
16 aprilie 2017 - duminică
17 aprilie 2017 - luni
Ziua Internațională a Muncii - 1 mai 2017 - luni
Ziua Copilului - 1 iunie 2017 - joi
Rusaliile
4 iunie 2017 - duminică
5 iunie 2017 - luni
Adormirea Maicii Domnului - 15 august 2017 - marți
Sfântul Andrei - 30 noiembrie 2017 - joi
Ziua Națională a României - 1 decembrie 2017 - vineri
Crăciunul
25 decembrie 2017 - luni
26 decembrie 2017 - marți
Codul Muncii prevede 14 zile libere acordate cu ocazia sărbătorilor legale, respectiv câte două zile pentru Anul Nou, Paște, Rusalii și Crăciun și câte o zi pentru Ziua Unirii Principatelor Romane, Ziua Internațională a Muncii, Ziua Copilului, Adormirea Maicii Domnului, Sfântul Andrei și Ziua Națională a României.
Codul Muncii prevede că, prin hotărâre a Guvernului, se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică, în scopul asigurării asistenței sanitare și, respectiv, al aprovizionării populației cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie.
De asemenea, salariații care sunt nevoiți să lucreze în zilele declarate sărbători legale trebuie să beneficieze de timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, ei trebuie să primească, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, un spor la salariul de bază, ce nu poate fi mai mic de sută la sută din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
