Decizie neașteptată a Curții Europene de Justiție. Instanța a decis că femeile însărcinate pot fi incluse în concedieri colective. CEJ a explicat că decizia se aplică doar dacă nu există o legătură între concediere și sarcina în sine.
- Publicitate -
Curtea a respins, astfel, cererea unei femei care susținea faptul că dacă este gravidă înseamnă că locul său de muncă este protejat. Ea a dat în judecată banca spaniolă Bankia, care a renunțat la ea când a fost obligată să își reducă personalul, pentru a primi ajutor guvernamental și a evita falimentul. În mod normal, companiile care își desfășoară activitatea în Europa nu au dreptul să concedieze femeile însărcinate până cel mai devreme la întoarcerea din concediul de maternitate.
