Începând din iunie 2026, angajatorii din România, ca parte a Uniunii Europene, vor fi obligați să afișeze salariile sau intervalele salariale în anunțurile de angajare ca urmare a implementării Directivei UE privind transparența salarială (2023/970). Măsura își propune să elimine negocierile „în orb” și să ofere candidaților o imagine clară asupra remunerației oferite înainte de interviuri sau discuții contractuale.
- Publicitate -
Noile reguli vor impune companiilor să afișeze salariul de bază sau gama de salarii încă de la publicarea ofertelor, ceea ce va reduce practicile netransparente din recrutare. Angajații vor avea, de asemenea, dreptul să afle cât câștigă colegii lor pe poziții similare și să solicite informații despre criteriile de stabilire a salariilor. Aceste schimbări vin într-un context în care transparența remunerației este considerată un instrument cheie în lupta împotriva discriminării salariale și încurajarea echității pe piața muncii.
Deși România încă nu a transpus oficial directiva în legislația națională, multe companii, în special multinaționalele, încep deja să își adapteze politicile interne pentru a respecta noile reguli. Experții în resurse umane susțin că transparența va duce la negociere mai obiectivă, reducerea discrepanțelor salariale istorice și o schimbare a relației angajat-angajator în procesul de recrutare, potrivit digi24.ro.
