O angajată din provincia italiană Varese, concediată după ce a adormit timp de aproximativ 30 de minute la locul de muncă pentru a recupera nopțile nedormite petrecute cu nou-născutul său, a obținut câștig de cauză în instanță după o lungă luptă juridică.
- Publicitate -
Femeia, în vârstă de 35 de ani, lucra cu contract pe perioadă nedeterminată la o companie din nordul Italiei și revenise recent din concediul de maternitate. În aprilie 2023, aceasta s-a întors mai devreme din pauza de prânz și s-a odihnit pe canapeaua din camera destinată alăptării, unde a adormit pentru aproximativ o jumătate de oră.
Potrivit publicației Corriere della Sera, gestul care a dus la concediere a fost faptul că femeia și-a pontat badge-ul de acces înainte de finalul pauzei, lucru considerat de angajator o abatere disciplinară gravă.
Judecătoarea Federica Cattaneo, din cadrul Tribunalului din Varese, a decis însă că sancțiunea a fost excesivă și nejustificată. Instanța a stabilit că simpla pontare anticipată nu reprezenta un motiv suficient pentru concediere și că situația personală a angajatei trebuia luată în considerare. Magistratul a subliniat și faptul că femeia revenise la muncă înainte ca fiul său să împlinească un an, perioadă în care legislația italiană oferă protecție specială mamelor împotriva concedierii.
În final, tribunalul a anulat măsura disciplinară și a obligat compania să îi plătească despăgubiri echivalente cu 15 salarii lunare, estimate la aproximativ 35.000 de euro, precum și contribuțiile restante și dobânzile aferente.
Femeia a refuzat însă să revină pe postul anterior, după ce între timp și-a găsit un nou loc de muncă la o altă companie din aceeași regiune, conform ObservatorNews.ro.
