A picat la interviu din cauza scrisului

Cu toate că nu a concurat pentru vreo funcție de conducere sau de mare importanță în firmă, o tânără a fost dezamăgită când a aflat că i s-a refuzat angajarea din cauza scrisului: "Culmea e că la proba orală am primit felicitări de la comisie, și-au dat seama că mă pot des-curca pe noul post. Mi s-a spus verde în față că abia și-au aruncat privirea pe proba scrisă și asta din cauză că scrisul meu e ciudat, iar ei au un specialist care analizează asta și le-a recomandat să nu mă angajeze. Pot să-i dau în judecată? Mă consider discri-minată, asta e părerea mea!" (C. Voicu).

Scrisul spune multe despre om!

Probabil că obiceiul de a solicita aspiranților la un post ca CV-ul, scrisoarea de intenție sau autobiografia să fie redactate de mână nu s-a încetățenit peste tot, însă, de regulă, cu precădere în ultimii ani, firmele mari, multinaționalele recurg în mod curent la această practică. Totul, din cauză că, potrivit grafologilor, scrisul trădează persona-litatea omului, iar angajatorii cu pretenții sunt deosebit de exigenți în privința calității angajaților.

Că așa stau lucrurile o confirmă și psihologul Speranța Băcana. Așadar, deși oamenii scriu diferit și în funcție de situația în care se află, dar și de starea de spirit din acel moment, scrisul le trădează sigur personalitatea. Pe aceasta se bazează și firmele care solicită mascat mostre de scris, pe care, ulterior le supun unei analize grafologice. Ar fi bine însă ca aspiranții la un post să ia în calcul și această posibilitate, firmele având dreptul să-și stabilească propriile criterii de angajare, fără a li se imputa acest lucru. "Este suficientă și o simplă semnătură, nu e nevoie de pagini întregi scrise de mână, căci simpla semnătură este considerată o marcă indubitabilă a individului. De exemplu, dacă semnătura este urmată de un punct, arată o personalitate prevăzătoare, cu o atitudine defen-sivă, iar dacă se termină într-o linie, respectivul nu are deloc încredere în cei din jur, fiind și foarte suspicios", ne-a mai spus psihologul, care a subliniat că aceste indicii sunt foarte importante pentru firmele care se respectă.