Sancțiuni disciplinare
- Publicitate -
L. Lascu, din Constanța: Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă se poate dispune numai în termen de o lună de la data la care cel îndreptățit să o facă a luat cunoștință de săvârșirea abaterii. Prin luarea la cunostință a săvârșirii abaterii se va înțelege luarea la cunoștință, prin intermediul unui act scris, înregistrat la registratura unității.
- La unitățile bugetare, legea prevede obligativitatea efectuării unei anchete disciplinare (ancheta administrativă), care constă în: cercetarea prealabilă a faptei ce constituie abatere; ascultarea persoanei încadrate în muncă; verificarea susținerilor făcute de aceasta în apărare.
- Numai după efectuarea acestei anchete și stabilirea fără urmă de îndoială a vinovăției persoanei încadrate se poate dispune desfacerea disciplinară a contractului de muncă.
- După emiterea dispoziției de desfacere, aceasta trebuie comunicată în termen de 5 zile persoanei în cauză, printr-o modalitate care să dovedească, în afara oricăror îndoieli, faptul că cel căruia îi era adresată a luat cunoștință de conținutul ei (prin scrisoare recomandată, cu confirmare de primire, prin luare de semnatură pe condica de expediție a unității etc.).
