Apeluri de la cetățeni

Contract colectiv

Daciana Lungu și Andrei Vâlcu, din Constanța: Potrivit contractului colectiv la nivel național pe anii 2007–2010: l Angajatorul recunoaște libera exercitare a dreptului sindical, conform convențiilor internaționale pe care România Ie-a ratificat, a Constituției României și a legislației naționale, precum și libertatea de opinie a fiecărui salariat l Acest tip de contract cuprinde drepturile și obligațiile angajatorilor și ale salariaților cu privire la condițiile generale de muncă prevăzute de legislația în vigoare, precum și cele convenite în procesul de negociere l În ceea ce privește condițiile specifice de muncă, stabilite conform legii, drepturile și obligațiile părților se vor stabili prin contractele colective de muncă și, după caz, prin acorduri privind relațiile de serviciu, la nivel de ramură, grup de unități, unități și instituții l La angajare și la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor respecta dispozițiile legale în vigoare privind aplicarea principiului egalității de tratament față de toți salariații, fără discriminări pe bază de criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală.