"La noi se lucrează în foc continuu. Anul trecut, când lu-cram în week-end, se compensa cu libere când se putea. Acum suntem buni de muncă, non-stop, și-atât. S-a schimbat legea? Adrian G.".
- Publicitate -
v v v
Când vorbim despre zilele de week-end, fiecare angajat se gândește că acestea ar trebui să fie libere, după cum prevede legea. Însă, există și situații când aceste libere nu se pot acorda în două zile una după alta, respectiv sâmbăta și duminica. După cum ne-a explicat Mihaela Crivea, chiar și în situațiile în care cele două zile libere afectează desfășurarea în condiții normale a muncii, acest drept rămâne în continuare valabil. Iar salariatul se poate bucura de el și în alte zile, nu neapărat în week-end, cu condiția ca aceste lucruri să fie stabilite prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern, iar angajații să le cunoască.
Alte forme de compensare. O altă modalitate de compensare este cumularea, adică după o perioadă de activitate continuă, dar nu mai mult de 14 zile calendaristice, zilele de repaus săptămânal pot fi acordate toate odată. Pentru această compensare se va cere însă autorizație din partea ITM și acordul sindicatului ori al reprezentanților salariaților. Cât privește sporul cuvenit, având în vedere că în componența salariului, în afara venitului de bază, intră și sporurile, indemnizațiile și alte adaosuri, acestea ar trebui calculate și evidențiate separat.
