"Am găsit ceva de lucru, dar pe contract de numai doi ani, nu știu dacă să-l accept sau nu. De la Personal mi s-a spus că e mai avantajos, să nu refuz, dar, sincer, mă îndoiesc de asta…" (Melania Popa).v v v
- Publicitate -
Unul dintre avantajele contrac-tului pe durată determinată este faptul că nu există un angajament asemănător celui asumat în cazul contractului pe durată nedeter-minată, mai cu seamă referitor la menținerea salariatului în funcție și la respectarea beneficiilor pe care trebuie să i le acorde angajatorul, ne-a spus Manuela Marcu, specialist în probleme de muncă.
În al doilea rând, acest tip de contract este indicat pentru situațiile în care există programe, proiecte, lucrări sezoniere, astfel încât, după finalizarea acestora, persoana angajată pe durată determinată să poată pleca fără ca angajatorul să fie tras la răspun-dere pentru asta.
Un alt avantaj este conferit de faptul că încetarea raporturilor de muncă la data la care nevoia pentru care a fost angajat salariatul a fost îndeplinită intervine de drept, astfel încât nu se pune problema concedierii (preaviz, justificarea deciziei de concediere, plăți compensatorii etc).
Important! Contractele pe durată determinată pot fi încheiate pentru înlocuirea unui salariat al cărui contract este suspendat; în cazul fluctuațiilor de activitate; pentru desfășurarea unor progra-me sau în alte cazuri speciale, prevăzute în Codul Muncii.
Potrivit actualei legislații, contractele de muncă pe durată determinată se pot încheia pentru maxim 36 de luni, spre deosebire de 24 de luni, cât prevedea vechiul Cod al muncii.
