În situația în care șeful vă produce daune morale (și materiale, de asemenea), legea vă permite să-i cereți despăgubiri în instanță. Curtea Europeană a Drepturilor Omului acordă frecvent daune morale pentru stresul creat de un proces, în valoare de maximum 5000 de euro.Deși admite că efectele crizei și-au întins tentaculele și la firma unde muncește, o cititoare în vârstă de 52 de ani nu mai suportă schimbarea radicală de atitudine a șefului de tură. Mai mult, impută întregii echipe de conducere a firmei că din cauza problemelor de management pierdute de sub control preferă să se răfuiască cu angajații, expresiile folosite nefiind întocmai ortodoxe.
- Publicitate -
Hărțuirea morală e pedepsită de lege
Nenumărate sondaje de opinie din spațiul comunitar au ca temă hărțuirea angajaților de șefii lor, toate demonstrând că milioane de angajați se plâng de asemenea atitudini. Chiar și în aceste condiții, puține sunt țările europene care au o lege specială privind hărțuirea morală la locul de muncă, precizează consilierul juridic Carmen Gigică. Totuși, în câteva dintre ele, legislația se află în fază de studiu sau de pregătire, existând state care deja au întreprins acțiuni de reglementare prin adoptarea unor ghiduri și rezoluții: "Până la eventuala adoptare a unei legislații speciale în acest sens, potrivit actualei legislații, angajatorul este obligat, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situația în care acesta a suferit un prejudiciu moral sau material din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul". În cazul în care angajatorul refuză, angajatul are cale liberă să formuleze o plângere către instanța de judecată.
