"Am fost sancționat pe motive disciplinare din cauză că nu am apucat să fac ce mi-a spus unul dintre șefi. Se încadreză fapta mea la ce spun ei?" - întreabă un cititor.
- Publicitate -
v v v
Pentru a înțelege astfel de lucruri, Mihaela Crivea, specialist în probleme de muncă, ne-a explicat că se poate vorbi despre o abatere disciplinară în cazul oricărei fapte ce are legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil. Însă, tot abatere disciplinară este considerată și nerespectarea ordinelor și a dispozițiilor legale venite din partea conducătorilor ierarhici.
Așadar, angajatorul poate dispune de prerogativa disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.
