Potrivit expertului în probleme de muncă, Manuela Marcu, actualul Cod al muncii permite modificarea următoarelor elemente din conținutul contractului individual de muncă deja negociat și semnat: durata contractului; locul muncii; felul muncii; condițiile de muncă; salariul; timpul de muncă și timpul de odihnă.
- Publicitate -
De altfel, orice modificare a unuia dintre elementele din CIM impune încheierea unui act adițional la contract, într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariției modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.
