"Doresc să știu din ce motive aș putea fi concediată de patron la reîntoarcerea din concediul pentru îngrijirea copilului? Vă mulțumesc" - Diana, din Mangalia.
- Publicitate -
Orice concediere este considerată automat nelegală dacă motivul concedierii încalcă drepturile fundamentale ale angajaților sau ale sindicatelor, cum ar fi intenția de a rămâne însărcinată sau starea de graviditate.
Pe de altă parte, angajatorul care decide să concedieze un angajat trebuie să demonstreze că motivul pentru care se realizează această concediere este legat de competența angajatului sau că este rezultatul cerințelor operaționale ale activității economice. Dacă angajatorul nu respectă acest lucru sau nu reușește să demonstreze că aceasta a fost făcută în conformitate cu procedura corectă, concedierea este nelegală.
Marius Liviu Spânu (Casa de Avocatură Coltuc - Str. Aleea Arutela, nr. 2, sector 6, București, Tel/fax: 021/3302376, mobil 0745.150.894. E-mail:
[email protected])
