Colțul constănțeanului supărat

Modificarea prevederilor referitoare la timpul de lucru este un capitol important din legislația muncii. După cum ne-a explicat însă Mihaela Crivea, specialist în probleme de muncă, acest aspect a trebuit să vizeze și alinierea directivelor Comisiei Europene privind anumite aspecte ale contractului individual de muncă, nereglementate în vechea legislație. Chiar și așa, există salariați supărați că li se încalcă drepturile când muncesc peste program mai mult obligați: "Știu că durata timpului de muncă a fost mereu un lucru care a nemulțumit la noi, la firmă, pentru că nu ni se plătesc orele suplimentare, până și liberele uită să ni le dea. La câți șomeri sunt, de frică să fii dat afară, muncești cât ți se cere. Cum poate fi stimulat un om care muncește fără program, ca să fie legal, mai ales când se reduce din activitate?"- se întreabă o cititoare. 

Compensarea orelor suplimentare. Corect ar fi ca munca suplimentară să se compenseze prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile după efectuare. În aceste condiții, salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru. În plus, în perioadele de reducere a activității, angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere plătite, din care pot fi compensate eventualele ore suplimentare ce vor fi prestate în următoarele 12 luni.