"Nici nu s-a angajat bine soțul meu, că a și fost anunțat că o să schimbe șantierul din Constanța, au zis că-l mută pe la Tulcea, după ce trece Paștele. Avem copii mici, mi-ar fi greu singură. Deocamdată, nu i s-a spus exact cât timp va munci în altă parte. Dă legea vreun termen sau e după cum decide șeful? Problema e că șeful a vrut să facă schimb cu un coleg care nu are copii, dar nu s-a ținut cont. Suntem supărați și chiar nu știm ce să facem. Dacă refuză, poate fi dat afară?" - este dilema unei cititoare.
- Publicitate -
v v v
Dată fiind situația prezentată, Mihaela Crivea, specialistă în probleme de muncă, apreciază că este vorba despre detașare, adică schimbarea temporară a unui loc de muncă, acțiune absolut legală. De precizat că detașarea la un alt an-gajator se poate face din dispoziția angajatorului, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepțional, prin detașare se poate modifica și felul muncii, dar numai cu consimțământul scris al salariatului.
Termene. Cât privește perioada pentru care poate fi dispusă delegarea, aceasta trebuie să fie de maximum 60 de zile calendaristice de-a lungul unui an. Atenție, căci se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, tot numai cu acordul salariatului. Important! De precizat că refuzul salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancționarea disciplinară a acestuia.
