"Eu știu că legea permite concediu dacă ai probleme mari în sarcină. Are dreptul firma să respingă concediul dacă așa consideră?" (Felicia Avram).v v v
- Publicitate -
Doamnă Avram, în primul rând e bine să știți că un astfel de concediu este justificat dacă există o situație de risc la locul de muncă al salariatei gravide, care i-ar putea afecta sarcina sau propria sănătate. Manuela Marcu, specialist în probleme de muncă, spune că în astfel de situații, înainte de a se pune problema concediului de risc maternal, angajatorul are o serie de obligații: să-i modifice condi-țiile de muncă sau orarul de muncă, în funcție de posibilitățile pe care le are la îndemână; dacă nu este posibilă modificarea condițiilor de muncă, angajatorul are obligația de a-i repartiza salariatei un alt loc de muncă, în care să nu se regăsească ris-curile respective. Dacă însă niciuna dintre aceste obligații nu este posibilă, nu-i rămâne decât alternativa de a solicita concediu de risc maternal. Atenție, cere-rea trebuie să fie însoțită de recomandarea primită din partea medicului specialist.
Durata concediului
Această formă de concediu poate fi acordată și în mai multe etape, în funcție de starea de sănătate a gravidei și de condițiile oferite de angajator, însă durata concediului de risc maternal poate fi de maximum 120 de zile.
Referitor la indemnizație, aceas-ta este suportată din bugetul asigurărilor sociale de stat, având un cuantum de 75 la sută din salariul gravidei.
