Concediul fără plată, nelimitat?

"Am o problemă delicată, mi-am luat tot concediul de odih-nă pe 2012 și am vrut să-mi iau concediu fără plată, dar nu mi s-a aprobat pentru că nu am putut să menționez perioada. Cineva mi-a spus că legea permite să iei cât concediu fără plată dorești. Vă rog să mă lămuriți cum stau lucrurile, ca să știu cum procedez în continuare. E adevărat că se apro-pie sfârșitul anului și sunt multe probleme de rezolvat, dar și salariații trebuie înțeleși când sunt la greu!" (Ana Adoichiței). v v v

Informația care v-a ajuns la urechi este, în principiu, corectă, însă expertul în probleme de muncă, Manuela Marcu, a ținut să precizeze că deși salariații au dreptul la concedii fără plată și peste limita prevăzută de lege, această facilitate se acordă numai în anumite situații. Iată care sunt aceste împrejurări care vă permit să stați acasă până vă rezolvați problemele: îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste trei ani, pentru tratament medical efectuat în străinătate, precum și pentru însoțirea unui membru al familiei cât aceștia se află la tratament în străinătate (numai cu avizul Ministerului Sănătății). De asemenea, concedii fără plată pot fi acordate și pentru rezolvarea altor interese personale, pe durate stabilite prin acordul părților. De regulă, corect ar fi ca durata concediului să se stabilească prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern.

Referitor la bugetari, salariații din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare au dreptul la concediu fără plată în condițiile stabilite de lege, a căror durată însumată nu poate depăși 90 de zile lucrătoare anual și tot pentru rezolvarea unor situații speciale.