"Ne-am înțeles să mai lucrez încă trei luni după ce trece termenul de un an pentru contractul pe durată determinată. Problema e că mi se refuză plata pentru prima lună și sunt dus cu vorba… Dacă acel contract nu a fost prelungit și pe hârtie, mai este obligată firma să mă plătească sau lucrez ca să nu mă plictisesc acasă, după cum glumeau șefii? Vă mulțumesc anticipat pentru răspuns, Alexandra".
- Publicitate -
v v v
Fără doar și poate, angajatorii pot folosi contracte de muncă pe durată determinată atunci când desfășoară lucrări sau proiecte specifice sau în momentul în care se confruntă cu fluctuații de activitate. Potrivit specialistei în probleme de muncă, Mihaela Crivea, contractele de muncă pe durată determinată se pot încheia pentru maximum 36 de luni. De asemenea, este posibil ca aceleași părți să încheie un număr de cel mult trei contracte succesive pe durată determinată, fiecare dintre acestea pentru un termen de maxim 12 luni. Astfel, contractele pe durată determinată încheiate în termen de trei luni de la expirarea contractului precedent vor fi considerate contracte succesive.
Expirarea termenului
Cât privește strict problema ridicată de cititoarea noastră, specialista ne-a confirmat că orice contract încheiat pe durată determinată încetează automat la expirarea termenelor pentru care au fost încheiate. Practic, încetarea raporturilor de muncă la expirarea termenului contractului intervine de drept, nefiind necesară concedierea, care poate presupune constrângeri legale de genul justificării deciziei de concediere, plăți compensatorii, preaviz etc.
