"Are dreptul patronul să suspende contractul de muncă sau să-i reducă programul, fără ca angajatul să aibă vreo vină, sau suspendările au ajuns ceva la modă în ziua de azi?" (Clara Țepelea).
- Publicitate -
v v v
Că suspendarea contractului de muncă este posibilă din inițiativa angajatorului ne-a confirmat și Manuela Marcu, expert în probleme de muncă. Totuși, această procedură nu se poate face decât în anumite condiții și în niciun caz ca o sancțiune disciplinară asupra angajatului. Așadar, contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în următoarele situații: în situația întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare; pe durata cercetării disciplinare prealabile a salariatului; dacă angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești; pe durata detașării sau a suspendării de către autoritățile competente a avizelor, autorizațiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei.
Reducerea activității
Pe de altă parte, în situația reducerii temporare a activității pentru motive economice, pe perioade mai mari de 30 de zile lucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la cinci zile la patru zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situației care a cauzat reducerea programului.
