"Vreau să mă angajez, am depus CV-uri în câteva locuri. Problema e că mi s-au dat niște informații diferite despre angajare, față de ce știam eu, că nu se mai face carte de muncă, iar pe același post s-ar angaja mai mulți oameni. Cum e posibil așa ceva? Nu toate firmele trebuie să respecte aceeași lege?" (Marta Dragomir).
- Publicitate -
v v v
Stimată doamnă Dragomir, potrivit reglementărilor noului Cod al Muncii, intrate în vigoare începând cu luna mai a acestui an, în domeniul angajărilor au intervenit câteva modificări. Experta în Resurse Umane, Manuela Marcu, ne-a explicat care sunt acestea:
l În primul rând, angajatorul este obligat de noua legislație să încheie în formă scrisă contractul de muncă și, atenție, înainte de începerea activității. Apoi se trece la înregistrarea contractului în registrul salariaților și transmiterea către ITM l În al doilea rând, o firmă poate angaja până la trei persoane ca să dea probe pentru același job, perioada maximă de probă fiind de 90 de zile pentru funcțiile de execuție și 120 de zile pentru cele de conducere l Interesant este că pentru absolvenții de studii superioare, primele șase luni de la debutul în profesie sunt considerate perioadă de stagiatură, urmând ca la sfârșitul acestei perioade, angajatorul să elibereze o adeverință vizată de ITM l De asemenea, contractul de muncă cu perioadă determinată presupune încheierea lui pe maximum 36 de luni. În situația în care în intervalul de trei luni de la încetarea primului contract cu perioadă determinată se semnează un alt contract similar, acesta este considerat succesiv primului, însă, de data aceasta, nu poate depăși 12 luni.
