"Vreau să mă angajez, am avut un interviu, la care mi s-a spus să mă interesez care sunt noile condiții de angajare, ca să nu ridic pretenții după aceea. Mă puteți ajuta cu informații în acest sens? Vă mulțumesc!" (E. Tina).
- Publicitate -
După cum se știe, varianta actuală a Codului Muncii a intrat în vigoare în 2011. Potrivit explicațiilor expertului în Resurse Umane, Manuela Marcu, modificările aduse vechii legislații au avut în vedere o creștere a flexibilității în domeniului angajărilor, precum și stimularea creării de noi locuri de muncă. Care sunt modificările legate de angajare? În primul rând, angajatorul este obligat să încheie în formă scrisă contractul de muncă anterior începerii activității, să îl înregistreze în registrul salariaților și să îl transmită imediat la Inspectoratul Teritorial de Muncă.
În al doilea rând, o firmă poate angaja până la trei persoane ca să dea probe pentru aceeași funcție, într-o perioadă maximă de probă de 90 de zile pentru funcțiile de execuție și de 120 de zile pentru cele de conducere. Pentru absolvenții de studii superioare, primele șase luni de la debutul în profesie sunt considerate de stagiatură, iar angajatorul eliberează, la sfârșitul perioadei, o adeverință vizată de ITM.
Contractul de muncă cu perioada determinată este de maximum 36 de luni. Dacă în trei luni de la încetarea primului contract cu perioada determinată se semnează un alt contract similar, acesta este considerat succesiv primului, iar perioada nu poate depăși 12 luni.
Criterii speciale
Modificările privind angajarea nu se opresc aici, ele vizând și un capitol dedicat performanței profesionale, și nu situației sociale, cum era în vechea lege. Practic, specialista precizează că acesta este criteriul principal avut în vedere în cazul unei eventuale disponibilizări colective efectuate de o companie ca urmare a conjuncturii economice nefavorabile. În acest context, fișa postului, anexată contractului de muncă este un document extrem de important, în funcție de care se va face și evaluarea. În altă ordine de idei, dacă se reduce temporar activitatea din motive economice sau tehnologice, angajatorul are dreptul să reducă programul de lucru de la cinci la patru zile pe săptămână, cu diminuarea salariului. Perioada de preaviz în cazul concedierii pentru motive ce nu țin de vina salariatului este de 20 de zile lucrătoare.
