Dacă ai trecut cu bine de primele faze ale procesului de angajare, este foarte posibil ca la interviul final să te întâlnești chiar cu managerul general al companiei sau cu directorul executiv. În mod normal, emoțiile sunt mai mari în acest moment și trebuie să le gestionezi foarte atent. Din moment ce ai ajuns la această fază a interviului, directorul va ști că ești un bun profesionist, trebuie doar să convingi că ai și atitudinea care se cere.
1. Trebuie să fii sigur pe tine. Spre deosebire de interviurile anterioare, acum ești evaluat mai ales la nivel de atitudine și prestație generală. Ești privit nu doar ca specialist de birou, ci mai ales ca un ambasador al companiei în relațiile externe. Este foarte important să-ți învingi timiditatea și să-ți impui atitudinea "nu am nimic de pierdut".2. Concentrează-te pe viziunea de ansamblu. Directorul general va fi interesat să vadă dacă ai o perspectivă de ansamblu asupra businessului ("big picture"). Trebuie să parcurgi înainte de interviu cu cât mai multe informații despre strategia companiei, despre piața în care activează și să citești interviuri date în presă de managerul general.3. Nu încerca să impresionezi. Orice tentativă de a te da mare, de a arăta cât de grozav ai fost tu de-a lungul carierei vor fi etichetate de manager ca dovezi de imaturitate. Nu încerca să epatezi, un director de acest nivel apreciază mai degrabă modestia și simplitatea în exprimare.4. Nu e nicio problemă să spui "nu știu". Dacă sunt chestiuni care cer o gandire mai aprofundată sau dacă nu-ți vine nicio idee pe loc, este recomandat să-ți asumi faptul că nu știi lucruil respectiv. Este important să arăți că știi unde să cauți și că ai o gândire sănătoasă care va găsi cu siguranță soluții. Adevărul este întotdeauna cea mai bună cale la acest nivel.5. Atenție la simțul umorului! Dacă poți să-ți etalezi simțul umorului în mod firesc, este perfect, dar altfel nu căuta pretexte forțate, nu întinde nota! Există riscul să derapezi în familiarități nepermise.6. Interesează-te despre cultura organizației. Un aspect foarte important pe care îl evaluează orice manager în interviul final ești dacă ești compatibil sau nu cu cultura organizațională a firmei. Dacă vrei să-ți crești șansele de reușită, trebuie să te interesezi în prealabil care sunt valorile și comportamentele dorite în companie.
