"Aș vrea să știu dinainte de a-mi da acordul să prestez muncă de noapte ce beneficii am, dacă e convenabil și ce condiții trebuie să îndeplinesc, după legea nouă. Vă mulțumesc" (Laur Dumitru).
- Publicitate -
v v v
După cum ne-a explicat Manuela Marcu, expert în probleme de muncă, munca de noapte aduce niște bani în plus la salariu, în sensul că prin noul Cod al Muncii, valoarea sporului la salariu pentru munca de noapte a crescut la 25 la sută din salariul de bază, față de 15 la sută, cât prevede legislația anterioară. Totuși, prevederile actuale au inclus o condiție inexistentă în legea veche, respectiv obligația de a presta muncă de noapte cel puțin trei ore din timpul normal de lucru. Pentru înlăturarea confuziilor, este considerată muncă de noapte numai activitatea desfășurată între orele 22.00 și 6.00. În această categorie se încadrează, în funcție de situație, salariatul care prestează muncă de noapte cel puțin trei ore din timpul său zilnic de lucru sau în proporție de cel puțin 30 la sută din timpul său lunar de lucru.
Avantajele muncii de noapte
Salariații care îndeplinesc condițiile de mai sus beneficiază fie de program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puțin trei ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază; fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin trei ore de noapte din timpul normal de lucru.
Referitor la angajații care nu respectă prevederile de mai sus, aceștia riscă amenzi de la 1.500 lei la 3.000 lei.
