"Am mai fost detașat la Tulcea, știu că o detașare se face pe 60 de zile. Problema e că mi se cere să mai stau, dar nu mai pot, pentru că am copil mic. Dacă refuz, risc să fiu dat afară? Horațiu Emil".
- Publicitate -
v v v
Domnule Emil, expertul în probleme de muncă, Mihaela Crivea, ne-a confirmat că delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni, dar și că se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, însă numai cu acordul salariatului! Pentru cei care nu știu, delegarea în muncă înseamnă exercitarea temporară, din dispoziția angajatorului, de către salariat, a unor sarcini de serviciu în afara locului său de muncă.
Refuzul. La fel de adevărat este însă că un eventual refuz al salariatului de prelungire a delegării nu poate fi un motiv care să ducă la sancționarea lui disciplinară. Asta înseamnă că legea îi permite angajatului să negocieze prelun-girea delegării, însă trebuie să fie extrem de atent cum pune problema, întrucât, în cele din urmă, condițiile din piața muncii lasă toată puterea de negociere la latitudinea companiei angajatoare, iar cine are obiecții, poate părăsi firma. Specialista este de părere că astfel de situații trebuie să se rezolve cu înțelegere, astfel încât angajatul să nu aibă senzația că se produce un abuz de putere, ci să accepte că nevoile firmei, de unde primește un salariu, până la urmă, obligă și la unele sacrificii, atât din partea angajatului, cât și a angajatorului.
