"Am fost dat afară pe nedrept, am deschis proces, iar acum juristul insistă să renunț, că s-au pripit, că o să fiu primit înapoi… Eu nu vreau să fiu reangajat, ci doar despăgubit, dacă se poate. A. G.".
- Publicitate -
v v v
Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege nu are valoare juridică. Însă, dacă salariatul nu solicită repunerea în situația anterioară emiterii actului de concediere, contractul individual de muncă va înceta de drept la data rămânerii definitive și irevocabile a hotărârii judecătorești, ne-a spus Manuela Marcu, specialist în probleme de muncă. Pe de altă parte, în caz de conflict de muncă, angajatorul nu poate invoca în fața instanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere.
Despăgubiri. Cât privește despăgubirile, în cazul concedierilor netemeinice și nelegale, instanța va dispune anularea și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. Însă, nici instanța, nici altcineva nu-l pot obliga pe angajatul concediat să revină pe post, dacă nu dorește asta.