"Este normal ca și în cazul unui contract de numai 6 luni, să te oblige la o perioadă de probă de o lună? O fi vreo șmecherie, pentru că, fiind în probă, pot fi dat afară oricând. Vă mulțumesc anticipat pentru răspuns, Clara Arnăutu".
- Publicitate -
v v v
Că nu este vorba despre o… șmecherie ne-a confirmat Mihaela Crivea, specialist în probleme de muncă. Chiar și în cazul unui contract de muncă temporară se poate stabili o perioadă de probă, care este diferită, în funcție de perioada pentru care s-a încheiat acel contract. "De exemplu, în cazul unui contract încheiat pentru o perioadă cuprinsă între 3 și 6 luni, perioada de probă ar trebui să fie de 15 zile, nicidecum de 30, cum precizează cititoarea dumneavoastră. Orice abuz în legătură cu munca ar trebui reclamat la ITM".
